Capítulo CAPÍTULO II
Art. Tercero
En vigor desde 5 dic 2008
La política de recursos humanos del INAEM se desarrollará, de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, en el marco de los siguientes principios de actuación:
1. La dotación de profesionales cualificados y comprometidos con sus fines en todos los niveles organizativos.
2. La implicación del personal en el desarrollo de las políticas, estrategias y planes de recursos humanos, a través de:
a) Encuestas de satisfacción laboral.
b) Programa de Iniciativas y Sugerencias del Personal, que traten sobre mejoras en la gestión de personas, mejora de procesos o gestión del cambio.
c) La puesta en marcha de un sistema de comunicación Interna como un canal más de comunicación del INAEM con las personas que forman parte de la organización, informando de los objetivos establecidos, las modificaciones organizativas llevadas a cabo y atendiendo a sus preocupaciones laborales y reclamaciones. Para gestionar esta Oficina se implantará una nueva aplicación corporativa (portal del empleado).
3. El reconocimiento y la motivación del personal, a través de una adecuada respuesta a sus expectativas profesionales y de promoción.
4. Formación del personal para gestionar una Administración moderna y eficaz.
5. El establecimiento de la dirección por objetivos, como forma ordinaria de gestión, así como el fomento de una cultura de responsabilización en el cumplimiento de los objetivos asignados.
6. Identificación de las necesidades de comunicación y desarrollo de estrategias y planes de comunicación basados en la detección de necesidades.
7. La elaboración de Manuales y Planes de Acogida como elemento clave en la gestión de recursos humanos.
8. La elaboración de un Plan de Mejora de las condiciones de trabajo (flexibilidad horaria, compensaciones etc.).
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Proeli/es/o/2008/12/01/cul3520#tercero