Art. 8. Evaluación
8 / 8En vigor desde 29 mar 2018
Tal y como establece la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, los Planes Anuales de Política de Empleo deben incluir los indicadores, descritos a nivel conceptual, que se utilizarán para determinar el grado de cumplimiento de cada objetivo. Los resultados de esta evaluación se utilizarán en la determinación de los criterios de reparto de los fondos procedentes de los presupuestos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que cada ejercicio apruebe la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Los criterios seguidos para el establecimiento de los indicadores, al igual que en años anteriores, han sido los de transparencia, representatividad, precisión, viabilidad y participación de todos los servicios públicos en su elaboración. Esto ha sido posible gracias a la utilización de la herramienta del foro web en la que se reciben aportaciones de todas las CCAA a este Plan 2018.
Como resultado de este trabajo se han seleccionado finalmente 27 indicadores principales:
Un indicador para cada uno de los Objetivos clave, según Decisión 573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de mayo de 2014, sobre una mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE):
a) Reducir el desempleo.
b) Aumentar la activación y reducción de los periodos de desempleo.
c) Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes.
d) Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios prestados por los servicios públicos de empleo.
Un indicador para cada uno de los cinco Objetivos estratégicos:
A. Promover la activación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes, con especial atención a los que presentan mayores deficiencias de formación y riesgo de precariedad laboral, mediante instrumentos como la Garantía Juvenil y la coordinación con el sistema educativo.
B. Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando de manera prioritaria la activación e inserción de los desempleados de larga duración y los mayores de 55 años.
C. Promover, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diagnósticos personalizados y con las necesidades del sistema productivo, una oferta formativa dirigida a un mercado laboral cambiante, ajustando mejor las competencias y facilitando las transiciones laborales.
D. Mejorar el desempeño de los servicios públicos de empleo modernizando los instrumentos del Sistema Nacional de Empleo.
E. Abordar las políticas de activación desde una perspectiva holística que tenga en cuenta sus dimensiones sectorial y local, y estableciendo marcos de colaboración con empleadores, interlocutores sociales y otros agentes públicos y privados.
18 indicadores para el conjunto de los Objetivos estructurales, que se encuentran incluidos en los seis ejes:
– Eje 1. Orientación. Contiene cuatro indicadores.
– Eje 2. Formación. Contiene tres indicadores.
– Eje 3. Oportunidades de empleo. Contiene tres indicadores.
– Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Contiene un indicador.
– Eje 5. Emprendimiento. Contiene dos indicadores.
– Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Contiene cinco indicadores.
La mayoría de los indicadores anteriores están constituidos por varios componentes de forma que cada uno pueda evaluar un aspecto significativo distinto del mismo objetivo. Se proponen en total 43 componentes.
En el anexo V del presente Plan 2018 se incluye la descripción conceptual de los indicadores establecidos.
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Proeli/es/res/2018/03/28/(1)#8-evaluacion