Art. 2
2 / 12En vigor desde 27 ene 2021
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Téngase en cuenta que el presente artículo permanecerá vigente hasta el 31 de mayo de 2021, según establece el .6 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. Ref. BOE-A-2021-1130#a3
Se prorroga la vigencia hasta el 31 de mayo de 2021 por el .6 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero. Ref. BOE-A-2021-1130#a3 Se prorroga la vigencia hasta el 31 de enero de 2021 por el art. 6 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Ref. BOE-A-2020-11416#a6 Se prorroga la vigencia hasta el 30 de septiembre de 2020 por el art. 7 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio. Ref. BOE-A-2020-6838#a7
Tus anotaciones
Proeli/es/rdl/2020/03/27/9#art-2